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远安县:全面建立村医养老保障机制

日期:2019-07-29 08:22来源:北京赛車pk10
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  近日,远安县相继出台《远安县村卫生室人力管理办法》《远安县乡村医生养老补贴实施方案》(以下简称《办法》《方案》),全面启动县域内村卫生室人力制度改革和村医养老补贴申报北京赛車pk10网址,沉疴多年的村医养老问题取得了重大突破,在推进PK10“县级强、乡级活、村级稳”的基层卫生综合改革北京赛車pk10网址中迈出了坚实步伐。

  一是明确身份,进退有机制。北京赛車pk10技巧103个村卫生室共有220名在岗村医,因为进出机制不明确,养老政策未落地快3,很多村医不愿意退休,村医队伍里最高年龄达到79岁,平均年龄达到53岁,老龄化已经严重影响了村医北京赛車pk10网址的落地快3。《办法》明确将村卫生室作为乡镇卫生院的派出机构,实行“八统一”管理,按照每千信誉安全平台北京赛車pk10人口1.0-1.2人的标准核定乡村医生名额,“新人新办法,老人老办法”分类处理。男性年满60周岁、女性年满55周岁的乡村医生应退出乡村医生岗位,确有需要可以返聘;委培大学生村医和后期招考进入的村医将纳入卫生院在职职工管理,实行“院聘村用”。目前,北京赛車pk10技巧村医已有90人办理退岗,其中47人返聘;累计36名大学生村医走上村医岗位,占村医队伍的18%,未来五年将增加67人,实现一村一名大学生村医。

  二是保障待遇,收入更稳定。《办法》出台前,北京赛車pk10技巧村医收入主要来源为基本医疗、基本公卫、基药补助三部分,北京赛車pk10技巧村医整体收入水平呈逐年上升趋势,2018年人均达到3.92万元,但山区村特别是偏远山区人口少,收入低,村医流失严重。为此,《办法》进一步明确了村医的权利和义务,将村卫生室财务由乡镇卫生院统一管理,对地处偏远地区、信誉安全平台北京赛車pk10对象少的村卫生室,由各乡镇卫生院给予适当补贴,保证其村医收入达到该乡镇村医上年平均收入水平。到2019年底,村医人均收入将提升到4万元以上。

  三是补贴养老,退职再无忧。根据前期摸底调查,北京赛車pk10技巧220名在岗在册村医中,已达到法定退休年龄90人,参加个人灵活就业养老保险66人,参加企业职工社保20人,未参保134人。为积极引导乡村医生参加各类养老保险,卫健、财政、人社三北京赛車pk10注册共同研究制定了《远安县乡村医生养老补贴实施方案》,针对北京赛車pk10技巧实施乡村卫生信誉安全平台北京赛車pk10一体化管理的公办村卫生室所有在岗在册和累计北京赛車pk10网址10年以上已经离岗的乡村医生实行分类补贴。对在职在岗村医,在职期间每年按照40%补贴养老保险费,退休后则直接领取退休金;对在职但已经不能或不愿参加社会养老保险的,则按月发放养老补贴;对既往在远安信誉安全平台北京赛車pk10超过10年的村医,按月发放退职补贴。经村医个人申报,各乡镇安全正规北京赛車pk10初审,县卫健、人社北京赛車pk10注册复核认定,目前已核准2019年度307名村医养老补贴51.43万元,资金全部纳入财政预算,退职村医从7月份起领取退职补贴。(县卫健局  蔡海燕)